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职场中,期望工资,是报高点还是报低点好

添加时间:2020-07-09 18:01:26
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猎头招聘 www.freeunderwaterimages.com   找工作的过程中,工资一直都是敏感问题,这不仅是求职者所关注的问题,也是众公司所关注的问题。有时,我们面试的工作并没有给出确切月薪数额,如4 000~5 000元?;褂械拿媸允?,一些HR就会问你:“你期望的工资是多少?”如果你说低了,说明你的水平低;如果你说高了,HR可能不高兴;如果你不说,表示你还不敢要,你不自信。

  答疑

  根据相应的参考标准,实事求是地告知面试官即可。不存在故意报高,或者故意报低。但是,如果跳槽,薪资比之前上浮10%~30%都是没有问题的。

  在面试时,有些候选人总是不太好意思提及工资待遇,其实完全没有必要不好意思。找工作是双向选择,你是凭个人资历、经历和能力在求职,你又不是去要饭,为什么要不好意思呢?所以,当面试官问你的薪资要求时,你只需要结合实际,对比当下,有所涨幅就好了。

  在你报出自己的期望值时,有以下几点需要注意。

  第一,参考自己现在的薪资水平。

  假设你现在月薪1万元,那么这个数值就是你的参考值,你可以要求1.2万元、1.3万元都没有问题,但是超过50%面试官可能就接受不了了。另外,基本收入和综合收入要划分清楚,也要说清楚。有些人一上来就说自己年薪100万元,结果一细问,发现底薪只有40万元,绩效、提成和奖金有60万元。对于面试官而言,更看重你过去的底薪,而不是你的综合收入。

  第二,参考市场上的薪资水平。

  假设你现在月薪1万元,但市场上这个岗位的薪资高达月薪2万元,而你的经历、能力也可以达到,那么你也可以考虑报出2万元的薪资,但前提是你真的够格。如果不够格,那么就参考第一条的建议。

  第三,参考应聘公司的薪资档位。

  应聘公司一般也会有自己的薪资档位,你也可以在这个档位之间报出自己的期望,可以靠中上档位。

  综上所述,薪资要求在有参考的前提下,大大方方地报出来就可以了。薪资也是体现你能力和价值的载体,不必妄自尊大,也不必妄自菲薄。

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