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职场中,少发工资就闹情绪,这种员工有留的必要吗

添加时间:2020-07-15 17:49:13
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猎头招聘 www.freeunderwaterimages.com   我是一个HR,这个月给一个员工算工资时,出现了偏差,导致给她少发了几百元的工资。我原本以为就几百元,小事一桩,但没有想到,这个员工闹情绪,还要离职。我现在回想起来,这个员工很腼腆,面试时很紧张,竟然忘记跟我谈薪资了。这么点小事就受不了打击,作为职场新人不加紧提升自己,而在这种小事上计较,公司还有培养的必要吗?将来怎么能做大事。

  答疑

  记住,关乎员工一分钱利益的事情都是大事。

  看了你的描述,我想说,原本就是你的不对,就是人事部的不专业,怎么反倒责怪起这个员工了呢。

  我们先看这一句话:“这个员工很腼腆,面试时很紧张,竟然忘记跟我谈薪资了”。什么叫“竟然忘记跟我谈薪资了”?这一句话直接暴露了作为HR的你是多么的不专业、不严谨。你作为HR,难道对方没有问,你就没有自己的薪酬体系和标准了吗?从这一点上来看,HR完败!

  我们再说公司少发了几百元给这个员工,导致她有情绪,甚至要离职的这个问题。我反问一句,如果公司给你少发了几百元的工资,你会没有情绪,你会不声不响地默默接受?再者,对于一个刚毕业的职场新人,估计也没有多少钱的工资,因为你自身工作的不严谨,导致少发了几百元给她,难道你还有理由了吗?假设她的工资是4 000元,你少发了500元,试想,换做是你,你会乐意吗?

  我们再看这句话:“这么点小事就受不了打击,作为职场新人不加紧提升自己,而在这种小事上计较,公司还有培养的必要吗?将来怎么能做大事?”在你看来,少发了工资,让员工遭受了不公平的待遇,这是小事吗?如果你认为这是小事,那你就大错特错了,记住,关乎员工一分钱利益的事情都是大事!何况你给她少发了几百元的工资!

  综上所述,你作为HR,没有反思自己的问题,没有向内思考,总是一味地向外思考,一味地找别人身上的原因。从这一点上讲,这就是非常严重的问题。说小了,是你不专业,会影响你自己的发展;说大了,你这样的做法和思考,会影响你所在公司的发展。我真心希望你能认真反思、自省。

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