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职场中,两个月没发工资,离职后把公司电脑带走了

添加时间:2020-07-17 18:01:08
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猎头招聘 www.freeunderwaterimages.com   公司账面上基本没有资金,老板已经出国。公司电脑等设备都是租赁的,包括我拿走的那台。公司不愿意给出薪资发放的具体时限。拖欠我的薪资有两万多元,电脑价值一万多元。我该如何处理拿回来的电脑?我当前存在的风险有哪些?我有多大可能性拿回全额工资?有哪些方式可以更快、更有效地维护自己的权益。

  答疑

  公司没有发工资,公司是过错方,你可以申诉;你擅自拿走公司的电脑,则你是过错方,你已经触犯法律了。

  原本你是受害者,但是你拿走公司的财物,情况就急转直下了。

  公司拖欠或者干脆就不发放工资给员工,这是法律所不允许的,任何一个员工都可以拿起法律的武器给自己维权。我们可以收集好相关的证据,证明你与公司的雇佣关系,证明你是正常上班,正常工作,然后证明公司的确没有支付工资给你。做好这些准备后,先申请劳动仲裁,看如何裁定。如果你不满意,也可以直接请律师起诉公司。这是你的自由和权力。

  现在的情况是,你拿走了公司的财物,这个性质就不一样了。公司可以直接反诉你。你从原本的受害者变成了侵犯者。现在你要怎么做才能挽回局面呢?

  第一,主动归还电脑,并告知公司自己当时着急就带走了。

  尽管这样的说法有些“撒谎”的意味,但这个时候你必须想办法“抹掉”因为公司不发工资而故意拿走电脑的事实。只要归还了,你的过错就减小了。

  第二,申请劳动仲裁介入讨薪。

  你收集掌握了足够的证据后,先跟公司摊牌,告知你接下来的打算,如果公司还是不愿意支付工资,或者的确没有钱支付,那只能请劳动仲裁介入。但是,由于公司账面上没有钱,即便仲裁介入了,要在短时间内拿到钱估计是不太可能的,所以你要有心理准备。

  第三,依靠集体的力量。

  我相信公司拖欠的不仅仅是你一个人的工资,肯定还有其他同事的工资。你现在若把大家集合起来,进行集体维权,要回工资的成功率和有效性会更高。

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