好猎头网-中高级人才猎头网站!服务热线:400-9910-288 猎头招聘   |   登录 注册

在一家公司长时间不加工资,该不该辞职

添加时间:2020-07-17 18:02:33
浏览次数: 0

猎头招聘 www.freeunderwaterimages.com   我在这家公司工作了三年,这三年里工资没有涨一分钱,所以我就在考虑,是不是应该换一家新公司。


  答疑

  不能以是否加薪作为你去与留的前提。

  每一家公司都有严格的薪酬体系标准。什么时候调薪?给谁调薪?调薪多少?这些都是有严格的要求的。同时,即便公司长时间没有加薪,也不能作为你要离职的根本依据。我们来分析一下这个问题的核心要素。

  第一,公司长时间没有加薪,是唯独没有给你一个人加薪,还是大家都没有加薪?

  如果别人都加薪了,而你没有加薪,那就要问为什么?是你工作做得不好,还是其他原因?如果你工作没有问题,而唯独没有给你加薪,那就是不公平、不公正了,你可能不受重视,这个时候真的要考虑离职了。但如果不是这样,完全没必要离职。

  有些公司也的确没有加薪计划,尤其是一些小型的民营公司。我之前所在的一家公司,我工作了七年,前四年没有涨过一分钱,后来老板怕我被挖走,才每隔一年涨一次。

  第二,公司的业绩如何?

  这是是否加薪的根本前提。如果公司业绩一直不好,甚至都在破产倒闭的边缘了,你还能够要求公司加薪吗?如果你接受不了公司的现状,可以选择离职,这没有任何问题,但也不是因为不加薪而离开。

  第三,你有更好的选择吗?

  每个人的价值观都不尽相同,每个人都有追求自己向往的事物的权利和自由。所以,如果你有更好的选择,当然可以“骑驴找马”找新的机会,但如果没有更好的机会,你就因为公司没有加薪而选择离职,是不是太草率了?很多时候,我们除了要看薪资待遇外,也要看公司的发展,看领导的认可,更要看你自己干得是否得心应手。如果上述都是否定的,那必须果断离职。但如果没有,那你还是要审时度势。

西北师范大学附属中学 | 石家庄二中河北省首批办好的重点中学河北省对外开放的窗口学校 | 【邢台新东方】邢台中小学教育辅导机构 | 济南外国语学校 | 山东技校网 | 平湖枫叶国际学校 | 枫叶教育集团 | 青岛门窗_青岛门窗制作_青岛天窗_青岛阳光房_青岛纱窗 | 勤思教育 | 深圳化妆培训学校 | 出国留学_出国留学条件 | 山东技校网 | 【邢台新东方】邢台中小学教育辅导机构 | 在职研究生招生报名信息平台 | 青岛灯光音响租赁 |