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在职场中被不公平对待,是忍耐还是爆发?明白这几点会轻松很多

添加时间:2020-09-18 17:56:32
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猎头招聘 www.freeunderwaterimages.com   同学圆圆有一次向我抱怨,自己在职场中遭受到了不公正的待遇,她部门的一个小姑娘经常请假出去旅游,领导每次都爽快地批假,结果自己孩子生病请假一天,都十分不情愿,甚至陪孩子在医院打针的时候,领导还不停地打电话交代工作。圆圆的工作很多,能力也比那个小姑娘强不少,可是领导就是不重视,今年的部门优秀员工自己也没份。

  相信有不少朋友都遇到过圆圆这样的情况,在职场中被领导区别对待,甚至有些人干最多的活拿最少的钱,同样一个错误其他人简单说两句,到了自己就被训得像个孙子。面对这种局面,有些职场朋友选择离职,有些人则默默地忍受继续自己的工作生涯。

  之所在职场中被不公平对待,原因主要有以下几个:

  1.创造的价值不同

  有些人的工作看似轻松,但是他们创造的价值非常高,这些是其他员工可能无法看到或者理解的。举例来说,不少公司都会养闲人(至少在大部分人看来是的),可是这些人能够在关键时刻帮助公司渡过难关,那么公司给他们的高薪和特权就很值。

  2.身份地位不同

  有些人是老板的亲戚或者老板直接带来的人,那么主管领导自然不敢怎么样,但是如果一个人没关系没后台,主管就有可能把有关系人的一部分工作给他做,这也是在职场中令人很无奈的事情。

  3.性格的问题

  遇到不公的事情,有些人会一开始就反击,甚至大闹一场。这样领导就会有所顾忌,害怕你再闹下去就收不了场,所以这种人领导不会重用,也不会过多的招惹。不过有些人性格温和,被欺压之后也不敢反抗可能会让领导变本加厉。

  4.气场玄学

  有的时候领导就是看着你不顺眼,他就是不喜欢你,作为员工也真的是没什么办法,毕竟谁都不能保证自己被所有人喜欢。

  说了这么多在面对职场不公正待遇的时候,我们应该怎么办?

  首先,要分析自己所在公司和行业的前景以及待遇,比如现在的职位收入可观,公司福利也好,如果遇到不公正的待遇那么可以先暂时忍下,试着通过自己的努力改变领导对于自己的印象。

  其次,如果领导个人的问题比较大,那么在适当的时候可以怼回去,怼了一次之后他们心里可能会不舒服,但知道你的态度也不会做得太过分。有些朋友觉得得罪了领导会不会被穿小鞋,之后不好过怎么办?但是看他们的态度不怼回去自己就能好过吗?所以大家可以根据自己的情况,来衡量分析。

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