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公司宁愿给新员工高薪酬,却不愿意给老员工涨工资,看看背后原因

添加时间:2020-09-22 17:53:53
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猎头招聘 www.freeunderwaterimages.com   很多公司有种情况,老员工工资不高且很难有加薪的机会,但是公司招新人进来的时候却愿意给很高的薪水,甚至超过老员工,这点让老员工寒心。为何公司宁愿给新员工高薪酬,也不愿给老员工加薪水呢?这也是有现实原因。

  一、新员工工作态度好

  相比那些老油条来说,新员工在刚进入公司之时因为希望自己有所表现,能给领导有好印象以利于自己以后的发展,所以他们态度普遍都会比较积极。而老员工在公司呆久了,关系混熟了,职场位置也确定了,所以他们对工作不紧不慢,什么事情都很淡定,给人一种缺乏激情的,甚至领导都使唤不动。

  二、新员工有较强的时间观念

  老员工因为适应了职场,也知道领导会紧张什么事情,所以他们都是会看眼色,工作能拖就拖,甚至领导催促,才慢悠悠找理由推迟提交,他们这种耗着磨洋工的时间观念也让领导很头痛。新员工则不同,不敢拖迟,更不敢违背领导的时间要求。

  三、对待领导的态度

  对于新员工来说,对待领导都是毕恭毕敬不敢有任何违逆,更不会找各种理由来拒绝领导的工作安排。但老员工对领导可能就没那么客气了,特别是入职比较久的员工对待新领导,或者资历比自己浅的领导,他们可能会有不服的心理,对于领导来说,用起老员工肯定不如新员工顺畅了。

  四、新员工的学习态度

  对于新员工来说,新入职就来到一个新的环境,他们的学习激情和欲望总是满满的,所以他们不会放过任何一次参加学习培训的机会。而老员工则未免还能保持这份学习的热情。

  所以在领导看来,新员工从这四方面,都是可以给他们较高薪酬的理由。

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