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职场中记得表扬自己!保持好的心态才能向上不止

添加时间:2020-10-26 18:09:04
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猎头招聘 www.freeunderwaterimages.com   根据盖洛普对30个行业的10,000个工作组的分析,个性化是获得认可的关键。为了使赞美有意义,必须针对赞美而不是赞美量身定制。许多人喜欢实际的奖励或奖赏,而有些人则更容易被言语和认可感动。有些人希望在公众场合受到赞扬,而另一些人则希望得到他们所尊敬的人的安静,一对一的赞美。

  不知道如何个性化赞美?只需问自己以下问题。

  什么可以最增加你的积极情绪?

  想获得谁的赞美或称赞?

  最喜欢什么样的赞美或称赞?是否更喜欢公开或私人,书面或口头或其他形式的赞美?

  什么样的赞美最能激发您的动力?喜欢礼品券,比赛胜利的标题,有意义的便笺或电子邮件,还是其他?

  收到的最重要的称赞是什么?

  除了个性化,赞美应该是名副其实的。仅设置当月的员工奖励并期望激发员工是行不通的。领导者和管理者必须确保该奖励计划不会成为“利益相关者”。如果发生这种情况,每个人都会在某个时候获得该奖项,即使他们根本不应该获得该奖项。

  最后,详细而具体的表扬是最好的。是的,告诉某人“干得好!”可能很有用,但告诉他“出价做得好!”或进一步说:“在图表的第三部分做得很好!”,那么这将更有意义。

  因此,当赞扬员工的成就时,尝试做的不仅仅是拍拍肩膀。这不仅对被赞美的人更有意义,而且可以增强赞美的积极行为。

  渴望,自信,乐观和坚韧不是常识,而是赢利。

  我们让人们在目标设定中体验成功。我们教他们如何设定乐观的目标,然后积极地将进展顺利和不顺利的事情归于榜样。

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